皖垦食品集团廉洁文化建设巡礼
发布日期：2011-06-17 浏览次数：2131
“以铜为镜，正人正己正衣冠；以廉为荣，兴党兴国兴天下”、“淡泊人生蓄以明志，清廉处世方能致远”、“厉行节约降成本，保证质量铸诚信”、“廉洁奉公，处处为群众着想，艰苦奋斗，事事为人民操心 ”、“以诚招商，诚为信，以勤引资，勤生效”……
一句句精辟的警句、一行行精彩的诗文，折射出皖垦食品集团廉洁文化深刻的内涵，图文并茂的廉洁文化匾牌也成为企业办公场所的一道亮丽的景观……
“全国农垦现代农业示范区”、“全国农产品加工创业基地”、“安徽省首批文明小城镇”、“安徽省劳动保障信得过单位”、“安徽省人才工作先进单位”、“安徽省国资委红旗党委”等一个个光荣称号，印证着食品集团（龙亢农场）的发展成就。2010年，实现销售收入21985万元，利润914万元，职均收入1.6万元。建场50多年来，几代“龙亢人” 以一往无前的进取精神和波澜壮阔的创新实践，在37平方公里的土地上绘就了一幅幅壮美画卷。如今，农场面貌、职工生活发生了翻天覆地的变化，食品集团（龙亢农场）已成为蚌埠西部地区的经济、文化、物流、农贸和信息交流中心。在取得跨越式发展的同时，廉洁文化建设像一股活水，注入了新的活力，为食品集团科学发展、跨越发展营造了良好的氛围，为企业健康、平稳、快速发展提供了思想保障。
2011年4月，食品集团（龙亢农场）被安徽省纪委、省监察厅命名为“安徽省廉政文化进企业示范点”，安徽农垦仅此一家。
加强领导 健全制度
为加强对廉洁文化活动的领导，保证廉洁文化建设的顺利开展，食品集团党委专门成立廉洁文化建设活动领导小组，党委书记（董事长）任组长，分管领导任副组长，党委委员为成员，全面负责落实廉洁文化建设活动。同时，各基层单位党政主要领导切实负起第一责任人的责任，把廉洁文化建设工作纳入重要议事日程，为活动的实施提供必要的人力、物力、财力支持，食品集团上下形成共识，做到思想认识到位、组织领导到位、研究部署到位、工作责任到位、措施落实到位，为活动有序开展提供组织保证。
食品集团党委按照安徽省纪委试点工作要求，突出特色，大胆探索，先后制定出台了“企业廉洁文化建设的实施意见”、“廉洁文化建设2011-2015年规划”等，明确了活动的指导思想和总体目标，形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为活动开展提供制度保证。
分步实施 强力推进
食品集团党委在近年探索开展廉洁文化活动的基础上，将五年活动规划细分为推进、深化、提升三个阶段。在分步实施过程中，做到统筹兼顾，注重实效，逐步形成具有食品集团特色的廉洁文化建设体系和长效机制。
一是培育廉洁从业理念，增强渗透力。利用各种新闻媒体大力宣传“遵纪守法、廉洁敬业、和谐发展”的理念。把廉洁文化理念渗透到生产、经营、管理等各个领域，引导干部职工依法从事生产经营活动，不断提升安徽农垦集团品位。
二是完善廉洁从业制度，增强执行力。坚持用制度管权、管事、管人的有效机制。修订完善包括工程建设、财务审批、公务接待、社区管理、公务用车、业务支出、人才使用、劳动用工、工资奖金等规章制度20多项，且各项制度相互衔接。强化对权力使用和资金运作的监督，从机制和制度上建立反腐败堤坝，防止职务犯罪。同时，还将完善“三谈两述一承诺”制度作为重点，做到常敲警钟。
三是建设廉洁文化阵地，增强冲击力。高度重视企业宣传文化阵地建设，投资开办电视台、龙腾报、网站等，发挥网络、电视、报纸等现代媒体的优势和作用。通过廉洁文化“上台面、上墙面、上桌面、上页面、上版面”，增强教育的互动性和影响力，营造人人参与、有声有色的良好氛围。与此同时，加强廉洁文化标识建设，在会议室、办公区等重点区域，设立廉洁文化标识、标语、宣传牌、公益广告牌等，强化廉洁从业理念。
四是开发廉洁文化产品，增强创新力。十分重视廉洁文化上舞台，通过自编自演职工群众喜闻乐见的文艺安徽农垦集团，让廉洁文化深入人心。
五是强化廉洁从业监督，增强约束力。一方面坚持场级领导在职代会上述职述廉制度，全体职工代表从政策理论水平、组织管理能力、民主作风、廉洁自律、用人和班子团结等方面进行考核测评。中基层干部从定性与定量进行考核，定性考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面，坚持自上而下和自下而上评议，背靠背谈话，多角度、多层次地了解干部一年来履职尽责、勤勉廉洁情况；另一方面，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，不断发挥党员代表和职工代表的作用，主动接受各方面的监督。
六是强化廉洁从业教育，增强免疫力。选准课题不断加强各级党员干部的廉洁从业主题教育，把廉洁从业教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面，提高各级干部拒腐防变的能力。
突出特色 实施“六进”
食品集团党委注重探索突出自身特色，大力实施廉洁文化“六进”工程。
一是廉洁文化进班子。加强党委理论中心组学习，积极开展读廉政书籍活动，利用反面典型开展警示教育，不断增强领导干部的廉洁自律意识。
二是廉洁文化进机关。结合创建学习型、服务型、和谐型机关，按照廉洁文化建设的要求，开展廉洁文化进机关活动。加强思想教育，先后组织机关党员干部学习廉洁从业若干规定、廉政准则及有关文件、会议、讲话精神；加强警示教育，通过组织观看警示教育片、撰写观后感、知识测试、编写廉洁警句信息、举办专题座谈会等活动，增强了机关干部的廉洁意识，塑造了廉洁型机关形象。
三是廉洁文化进项目。在工程项目区设立廉洁警示牌，在项目部领导办公室张贴廉洁从业规范，组织项目部工作人员作廉洁从业承诺，把反腐倡廉融入到物资采购、工程招投标、合同管理的全过程。
四是廉洁文化进社区。社区围绕文明创建开展廉洁文化，将廉洁文化与开展优质服务、居民教育、群众性文化活动紧密结合起来，发出《致全体居民开展文明创建活动的倡议书》2000份。通过评选表彰“文明创建先进单位和先进工作者”、“文明守法经营户”、“文明卫生户”、“五星文明户”等活动，弘扬正气。为更好地服务居民，社区将各岗位职责、办事流程、廉洁警句上墙，规范工作行为，真正做到优质服务。在每年的五一、重阳、元旦、春节等传统节假日都组织举办广场文艺演出，农场的“演员”自编自演戏曲小品类的廉洁文艺节目，寓教于乐，深入人心。
五是廉洁文化进企业。所属雁湖面粉公司党总支坚持把廉政学习教育与工作实践结合起来，定期组织学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等读本，开展“如何再塑雁湖辉煌大讨论”交流讨论，督促党员干部自觉做清正廉洁和反腐倡廉的表率。公司还结合生产经营开展了“比质量、赛产量，比管理、赛安全，比效益、赛节约，比贡献、赛协作”劳动竞赛活动，促进企业节本降耗。公司先后荣获“全国守合同重信用企业”、“全省重合同守信用先进企业”、“省国资委五四红旗党组织”、“蚌埠市文明单位”、“蚌埠市质量诚信单位”等荣誉称号。
六是廉洁文化进家庭。有计划、有选择地开展创建廉洁家庭活动，通过发布助廉倡议书、评选“廉内助”和廉洁家庭典型等活动，教育干部家属当好“廉内助”，做到常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”，共筑家庭廉洁防线。
如今，随着食品集团廉洁文化活动的深入开展，学准则、看警示、赏节目、讲诚信已在干部党员队伍中蔚然成风……（王戴群）
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