（党群办公室　石小星）

为了进一步完善干部监督管理机制，实现领导干部 能上能下，安徽省淮南农场党委根据《党政领导干 部选拔任用工作条件》和《深化干部人事制度改革 纲要》，结合农场实际，出台了《领导干部引咎辞 职、责令辞职试行办法》。
引咎辞职是指领导干部因工作严重失误、失职造成 重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要 领导责任，不宜再担任现职，由本人主动向农场党 委请求辞去现任的领导职务。引咎辞职是领导干部 的一种自责行为，不是纪律处分。农场结合企业自 身实际，规定领导干部具有下列情况之一者，应当 引咎辞职：职代会期间和年终领导班子考察时，民 主测评不称职票超过三分之一，经组织考核确属不 称职的；班子严重不团结，单位思想混乱，管理无 序，并应承担主要领导责任的；违反决策程序，盲 目决策，给农场和职工群众利益造成重大损失，负 有主要领导责任的；连续三个年度目标管理综合考 核为较差单位的主要领导；单位在行政管理中疏于 监管，发生重大事故，后果严重，应当承担领导责 任的；管辖范围内发生重大事件隐瞒不报或处置失 误，造成严重后果及恶劣影响的；自身要求不严， 发生与领导干部身份不相符的行为，在群众中造成 不良影响的；待岗处分期间没有明显改进的；不宜 继续担任领导职务的其他情形等等，均由其本人向 场党委提出书面辞职申请。
责令辞职是指组织认定其已不再适合担任现职应当 引咎辞职而不辞职的领导干部，通过一定程序责令 其辞去现任的领导职务。对责令辞职干部，允许其 申诉，并视情况进行复议。
该《办法》同时规定，对于引咎辞职、责令辞职的 干部，视情况重新安排适当工作，并按新的岗位重 新确定职级待遇。在新岗位工作一年以上，工作成 绩突出，符合提拔条件的，可重新提拔任用。