推行职工种地信誉度考评，增加职工自身责任心、事业心和对农场的信任感、归属感，增强农场凝聚力，弘扬职工正能量，这是安徽农垦方邱湖农场今年推出的一项管理新举措。

年初农场职代会上，农业二分场场长杨俊生结合实际，从如何充分调动职工发展生产参与管理的积极性和创造性、鞭策后进、激发活力、探索新的管理模式出发，提出“建立职业农工信誉度考评机制”的提案，得到了场党委的肯定和答复，首先在农业二分场进行了试点。

经过广泛调研和征求意见，二分场职代会审议通过了“职业农工信誉度考评办法”。几个月来，实施效果达到了预期目标，在今年一喷三防、午收夏种、秸秆还田、防汛抢险等重大任务中发挥作用尤为明显，不仅大大激发了职工的生产积极性和主观能动性，而且在全场农业全程社会化服务体系建设中发挥了重要作用，凝聚了改革发展新动力。职工石光辉说，进行信誉度考评，对我们职工是一种压力、更是一种动力，是一种鞭策、更是一种信任，我们很珍视这份信任。

“职工种地也要考评信誉度”，得到了全场干部职工的广泛认同，农场下一步将全面推广二分场的成功经验，将之作为职工劳动竞赛、评先评优、土地优先承租、享受政策优惠的重要依据，对于信誉度考评极差的职工，将视情暂停甚至取消土地承租资格。（常江安）